查验职业资格或职业技能证书是否有效或是否合法

一是要查验评价认证机构是否具备政府批准颁发的执照，

二是要查验评价认证机构是否具备了“职业技能评价”或“职业资格认证”的营业资质范围。

三是要查验颁证机构印章是否由公安机关批准备案。这是辨认目前社会上各式各样认证机构是否合乎法律规定的最直接依据。

  据悉，目前各级各类行业学会、协会、研究会和联合会以及境外的团体和公司，均没有获取中国政府职能部门在“职业技能评价”或“职业资格认证”方面的执照。按法律规定，只能属于业务培训范畴，其所发放的证书，不能称之为职业资格证书或职业技能证书，只能称之为社会团体培训证书。目前 AXKG是国内目前拥有政府部门颁发职业技能评价执照的权威的职业技能评价机构之一，其合法性和权威性，是目前国内所有协会、学会、联合会所不具备的。在与国际职业资格认证接轨的过程中，AXKG获得了政府的强力支持。

  职业技能等级证书涵盖了专业操作的各个层级，其培训考核大纲的模块化、国际化、专业化设置，与行业和企业岗位紧密结合。其目的就是让评价对象掌握实际的岗位工作技能。改善个人职业境况的最好方法是显示出其能力已经达到了职业标准的要求，职业技能等级证书就是为帮助个人而设计的。它完全可以作为个人已经达到实践工作标准及要求的证明。

   职业技能等级证书作为各行业职业技能证书，对企业运营的国际化和岗位标准化有着根本性的帮助。职业技能等级证书在构建其证书体系时，特别按照国际化通用企业运营架构设置了证书的培训、考核认证体系。其对企业的帮助主要体现在两个方面：

 （1）职业技能等级证书能帮助企业在国际先进的职业资格标准上建立企业自己的岗位标准体系、员工培训和考核制度。

　  职业技能等级证书以工作能力为基础的职业标准，明确了企业员工的工作内容和工作要求。企业可以按照职业技能等级证书的模块内容，进行岗位职业分析，确定企业的岗位工作职能，设立企业的岗位薪酬制度，合理设置岗位并招聘员工。

　  企业可以按照职业技能等级证书的培训考核大纲，确定员工培训需要，制定员工培训方案。开展员工培训，并鼓励员工持证上岗。

（2）职业技能等级证书以实际工作表现为依据，在工作中进行以考评考试与书面考试相结合的考核体系，可以帮助企业建立一套科学的绩效考核体系和激励机制。

   企业使用职业技能等级证书考核体系，可以加强对员工工作的管理，提高员工工效。

   企业使用职业技能等级证书考核体系，可以考核员工的工作能力，确认员工已具备的技能。

   企业可以根据考核结果制定奖罚制度和设置员工升职通道，激励员工不断提高个人能力，从而提高企业员工的总体素质，以适应激烈的市场竞争的需求。

   职业技能等级证书表明了获证人员在行业内的等级水平。证明了获证人员掌握相关知识的程度、在实践中的能力水平达到的级别。无论国外还是国内，职业资格获证人员已成为企事业争夺人才资源的热点。职业技能等级证书更能显示拥有者在专业或技能方面的经验与所受教育的坚实基础，职业技能等级证书资格称号代表着知识与成就，受到同业者和用人单位的高度尊敬。职业技能等级证书资格获证人员，您加入的是一个成功者的群体，并与他们一起丰富与创造您的职业生涯。

    国家人力资源和社会保障部职业技能评价中心中华人民共和国职业资格证书，是我国最权威的政府职能部门资格证书，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。但从2014年国务院简政放权实施开始，已经取消了数百种职业资格证书，社会组织和用人单位将不得实行就业准入，不得要求劳动者持证上岗。说明这是我国政府在行政许可制度上逐步跟国际接轨。《AXKG职业技能等级证书》是由专业的职业技能评价机构对持证人的培训成绩进行了考试与评价，代表了持证人在相应的职业技能学习与考试取得了合格的成绩，可以做为上岗就业的有效凭证，而非国家执能部门的就业准入资格证书。

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